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13.下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表，指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核；管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

14.下列选项中，关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。

A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础

C.目标管理法(MBO)是以目标为导向，以成果为标准，而使组织和个人取得业绩的现代管理方法

D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化

15.银行业金融机构履行社会责任的意义不包括()。

A.银行业金融机构承担对经济、社会、环境、公众以及企业自身的多重责任

B.在金融服务方面，银行业把社会责任纳入战略规划，融入企业发展的各个层面，通过不断健全完善组织架构、评价指标、制度规范，持续推进社会责任管理工作的精细化

C.在节能减排方面，银行业不仅从业务上推进低碳金融、绿色信贷，更将环保理念落实到企业运营的每一道工作流程

D.在公益慈善方面，银行业不仅投身于突发灾害应对和援助，更通过公益慈善计划、志愿活动长效机制等，真正实现对社会责任事业的持续投入