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简介： 环球网校建造师管理授课老师，硕士。讲授建造师管理直播大班课程，擅长使用图表对比记忆法，归纳总结法，重点突出，通俗易懂，适合零基础学员学习。课堂气氛活跃，善于调动学员积极性，被学员称为神君老师。
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二级建造师《工程法规》历年真题
1、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。【多选题】
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.被依法追究刑事责任的
正确答案:B、D、E
答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2、关于民事诉讼管辖权异议的说法，正确的是（）。【单选题】
A.人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在法庭辩论终结前提出
B.当事人未提出管辖权异议并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权
C.人民法院对当事人提出的异议，审查后认为是异议成立的，裁定驳回起诉
D.对人民法院就级别管辖权异议作出的裁定，当事人不得提起上诉
正确答案:B
答案解析:A项错误，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。C项错误，人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移交有管辖权的人民法院：异议不成立的，裁定驳回。D项错误，对人民法院就级别管辖权异议作出的裁定，当事人可以提起上诉。
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