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讲师大咖面对面,有问有大收获多。1.劳动者的工作时间和休息休假
每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时每周休息至少一天。
工作8小时,每周工作40小时。
1.5倍(平时加班)、2倍(周六周日)、3倍工资(法定休假日)。
2.劳动者工资
按月支付,货币形式,国家实行最低工资保障制度,人民政府规定,报国务院备案。
3.女职工和未成年工(16-18周岁)的特殊保护 1.包工头用工模式:禁止承揽分包业务。
2.劳务派遣:劳动者的聘用与使用分离。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同(2年以上的固定期限劳动合同),派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险。
劳务派遣单位与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立劳务派遣协议,实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用。
劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可。
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬。
劳动派遣单位是用人单位,接受劳务派遣的单位是用工单位。
用工单位的义务:提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整。
3.劳务分包企业:资格审查合格,方能从事资质等级范围的建筑活动(政策措施 监督管理措施)。
女职工生育享受不少于90天的产假。
4.劳动社保与福利。
养老、医疗、工伤、失业、生育。
失业保险金:缴费满1-5年(12个月),5-10年(18个月),10年以上(24个月)。