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环球网校 中级经济师培训

2024年中级经济师人力资源管理

发布时间:2024年07月24日

  环球网校的中级经济师人力资源管理课程由经验丰富的经济学专家和资深人力资源教师授课,他们具有深厚的学术背景和丰富的教学经验,能够准确把握考试重点和难点,环球网校的中级经济师人力资源管理课程通常分为多个章节或模块,每个章节或模块针对一个具体的知识点或主题进行讲解。

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环球网校经济师师资介绍
  • 经济师
    中级
    刘艳霞
    刘艳霞

    中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学20余年。讲课充满激情,感染力强,善于引发学员共鸣。知识解析深入透彻,善于结合教材实例讲解考点难点,对考试重点把握精准,授课条理清晰,题目经典原创,归纳提炼精准、串联记忆。

  • 经济师
    中级
    付子健
    付子健

    北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学,北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了多年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。突出重点,去繁从简。

  • 经济师
    中级
    覃珍珍
    覃珍珍

    环球网校经济师资深辅导老师,19年网课、面授教学经验。知识面广,授课条理清晰,擅长理论结合实际、讲授知识的同时穿插实际案例分析,将知识点清晰化、重点突出化、难点简单化,课堂氛围轻松生动,有效引导考生进入学习状态,深受学员喜爱。

  • 经济师
    中级
    槐俊升
    槐俊升

    经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师!从事经济金融行业培训10多年,有丰富的教学经验和备考经验,学员遍布大江南北。讲课风格自成一家,讲解详细,考点主次分明,备考效率高;语言风趣幽默,授课挥洒自如。考试重难点把握准确,解题技巧传授清晰,深谙命题规律,让考生在快乐巧解中学习

破除经济师考试四大顽疾,赢在起跑线
  • 考点学不会

    讲练测评答,五位一体,
    闭环式促吸收,吃透考点

  • 复习没重点

    学科实力师资全程授课,
    帮你梳 理重难点

  • 备考做题愁

    习题、真题、测评题循序
    渐进,提升综合解题能力。

  • 自学效率低

    专属班级群全程伴学,
    拯救中途掉队。

8大全程伴学服务 学习更简单
  • 入学测评
    在线摸底测评

  • 学习计划
    备考规划达成目标

  • 每日一题
    一天一题每天更新

  • 班群伴学
    推送指导

  • 定期答疑
    定期提问解答

  • 复试资料
    电子版资料包

学习资料

  备考建议

  了解考试政策:在备考前,务必了解2024年中级经济师人力资源管理的报名时间、考试时间、考试科目及考试方式等相关政策。

  制定复习计划:根据自己的时间安排和各科目的难易程度,制定合理的复习计划,确保每个知识点都能得到充分复习。

  注重理论与实践相结合:人力资源管理考试不仅考查理论知识,还注重实际操作能力。因此,在复习过程中要注重将理论与实践相结合。

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  多做真题与模拟题:通过大量练习真题与模拟题可以深入了解考试的出题规律和答题技巧,提高应试能力。

  参加培训课程:对于初次参加中级经济师人力资源管理考试的考生来说,参加相关的培训课程可以系统地梳理知识点、加深对考试内容的理解并提高复习效率。

  经济师真题及答案

  [多选题]职能制组织形式的缺点有()。

  A.适应性差

  B.横向协调差

  C.稳定性差

  D.领导负担重。E,不利于专业分工

  【答案】ABD提示:职能制组织形式的缺点。

  【解析】职能制组织形式的缺点有:(1)观念狭隘,不从整体考虑;(2)横向协调差;(3)适应性差;(4)领导负担重;(5)不利于培养全面人才。

  [多选题]关于人才管理的说法,正确的有()。

  A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

  B.人才是抽象的

  C.人才管理的关键在于招募和保留

  D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性。

  E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

  【答案】ACDE

  【解析】本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的,更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和荼质较高的劳动者

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