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环球网校 中级经济师培训

经济师《中级人力》备考指导视频课程

发布时间:2024年07月24日

  环球网校经济师《中级人力》备考指导视频课程是一个针对中级经济师考试中《人力资源管理》科目的系统性备考指导课程。该课程由经验丰富的经济学专家和资深教师授课,旨在帮助考生全面掌握考试所需的人力资源管理知识,提高应试能力

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环球网校经济师师资介绍
  • 经济师
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    刘艳霞
    刘艳霞

    中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学20余年。讲课充满激情,感染力强,善于引发学员共鸣。知识解析深入透彻,善于结合教材实例讲解考点难点,对考试重点把握精准,授课条理清晰,题目经典原创,归纳提炼精准、串联记忆。

  • 经济师
    中级
    付子健
    付子健

    北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学,北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了多年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。突出重点,去繁从简。

  • 经济师
    中级
    覃珍珍
    覃珍珍

    环球网校经济师资深辅导老师,19年网课、面授教学经验。知识面广,授课条理清晰,擅长理论结合实际、讲授知识的同时穿插实际案例分析,将知识点清晰化、重点突出化、难点简单化,课堂氛围轻松生动,有效引导考生进入学习状态,深受学员喜爱。

  • 经济师
    中级
    槐俊升
    槐俊升

    经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师!从事经济金融行业培训10多年,有丰富的教学经验和备考经验,学员遍布大江南北。讲课风格自成一家,讲解详细,考点主次分明,备考效率高;语言风趣幽默,授课挥洒自如。考试重难点把握准确,解题技巧传授清晰,深谙命题规律,让考生在快乐巧解中学习

破除经济师考试四大顽疾,赢在起跑线
  • 考点学不会

    讲练测评答,五位一体,
    闭环式促吸收,吃透考点

  • 复习没重点

    学科实力师资全程授课,
    帮你梳 理重难点

  • 备考做题愁

    习题、真题、测评题循序
    渐进,提升综合解题能力。

  • 自学效率低

    专属班级群全程伴学,
    拯救中途掉队。

8大全程伴学服务 学习更简单
  • 入学测评
    在线摸底测评

  • 学习计划
    备考规划达成目标

  • 每日一题
    一天一题每天更新

  • 班群伴学
    推送指导

  • 定期答疑
    定期提问解答

  • 复试资料
    电子版资料包

学习资料

  课程结构与安排

  环球网校经济师《中级人力》备考指导视频课程通常分为多个章节或模块,每个章节或模块针对一个具体的知识点或主题进行讲解。具体安排可能因课程版本和教师授课习惯而有所不同,但一般包括以下几个部分:

  基础知识讲解:介绍人力资源管理的基本理论、概念和方法。

  重点难点剖析:对考试中的重点、难点进行深入剖析和讲解。

  案例分析:通过实际案例帮助考生理解知识点在实践中的应用。

  练习题与解析:提供大量练习题供考生练习,并附有详细解析帮助考生查漏补缺。

  全真模拟考试:模拟真实考试环境和流程,帮助考生检验学习成果和提高应试能力。

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  经济师真题及答案

  选题]关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是()。

  A.劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿

  B.劳动者工作在六个月以上不满一年的,支付劳动者半个月工资补偿

  C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿

  D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿

  【答案】C提示:劳动合同解除与终止的内容。

  【解析】每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。

  2、[单选题]下列关于工资差别的说法错误的是()。

  A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

  B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

  C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

  D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

  【答案】D

  【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置,对社会经济的发展具有积极的作用。

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