在快速变化的商业环境中，人力资源管理已成为企业持续发展的重要支柱。中级经济师（人力资源）作为该领域的专业人才，不仅需要掌握扎实的人力资源管理理论知识，还需具备敏锐的市场洞察力和高效的管理实践能力。为了培养更多优秀的人力资源管理精英，环球网校精心打造了中级经济师（人力资源）网课，为广大学员搭建起一座通往成功职业生涯的桥梁。
中级经济师、会计师、注册会计师，环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学20余年。讲课充满激情，感染力强，善于引发学员共鸣。知识解析深入透彻，善于结合教材实例讲解考点难点，对考试重点把握精准，授课条理清晰，题目经典原创，归纳提炼精准、串联记忆。
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学，北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。突出重点，去繁从简。
环球网校经济师资深辅导老师，19年网课、面授教学经验。知识面广，授课条理清晰，擅长理论结合实际、讲授知识的同时穿插实际案例分析，将知识点清晰化、重点突出化、难点简单化，课堂氛围轻松生动，有效引导考生进入学习状态，深受学员喜爱。
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师！从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，学员遍布大江南北。讲课风格自成一家，讲解详细，考点主次分明，备考效率高；语言风趣幽默，授课挥洒自如。考试重难点把握准确，解题技巧传授清晰，深谙命题规律，让考生在快乐巧解中学习
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环球网校的中级经济师（人力资源）网课，课程内容全面而深入，覆盖了人力资源管理的基础理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。课程设计紧贴实战需求，注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，让学员在掌握理论知识的同时，也能提升解决实际问题的能力。此外，课程还紧跟人力资源管理领域的最新动态和趋势，确保学员能够学到最前沿的知识和技能。
中级经济师真题及答案解析
第一节需要、动机与激励
知识点一：需要的概念[掌握]:
1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。
2、需要包括物质需要和社会需要。
知识点二：动机的概念[掌握]:
1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度
上能够满足人的需要。
2、动机的三要素：
重点识记
1
决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;
2
努力的水平，即行为的努力程度;
3
坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
绩效薪金制[掌握]:
1、绩效可以分为个人绩效、部门绩效和组织绩效。
2、绩效薪金制是将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红
等。
3、斯坎伦计划：“劳资合作、节约开支、集体奖励”。
斯坎伦计划它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。
斯坎伦计划两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会;
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