经济师中级网上授课

1【例题·单选题】解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是(　)。

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.路径-目标理论

D.权变理论

【答案】B

【解析】本题考查战略管理理论的概念。战略管理理论是解释组织的成功与失败的科学，目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势，并分析这些竞争优势的来源，探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律。

2【例题·多选题】按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业优势资源，是因为人力资源(　)。

A.非常丰富、很容易得到

B.不能被其他类型的物质资源所替代

C.可以为企业创造价值

D.是稀有的或独特的

E.很容易被竞争对手模仿

【答案】BCD

【解析】本题考查的是巴尼的人力资源观点。巴尼指出人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：能够带来价值、稀有的或独特的、不能为竞争对手模仿、不可替代性。

3【例题·多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有(　)。

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

【答案】ABDE

【解析】本题考查战略性人力资源管理的实施障碍。选项C说法错误，职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。