扬州职称经济师培训

1【例题·单选题(2015)】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是(　)。

A.储备具有多种专业技能的员工

B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

C.聘用多于组织需要数量的人员

D.明确界定工作职责

【答案】D

【解析】本题考查诱因战略。诱因战略的特点包括：(1)强调对劳工成本的控制;(2)员工的工作职责明确;(3)富有竞争力的薪酬水平;(4)薪酬与绩效联系密切;(5)员工关系比较简单。选项AC属于投资战略的特点，选项B属于参与战略的特点。

2【例题·单选题】采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是(　)。

A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

B.裁减工作绩效不佳的员工

C.合并新购并企业的人力资源管理体系

D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

【答案】B

【解析】本题考查采取紧缩战略组织要解决的问题。这种组织一般会极力进行自我重组，要解决的问题是削减成本，裁员常常成为人力资源管理的突出问题。

3【例题·单选题】关于裁员中幸存者的说法，错误的是(　)。

A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

【答案】A

【解析】本题考查转向或紧缩战略下的人力资源需求。管理人员往往假设，那些精减过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的：留下的人可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，压力增加;还可能会为未来担忧，认为在后来的裁员中自己就不会如此幸运了。所以,裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。