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1【例题·多选题(2015)】关于内部劳动力市场的说法，正确的有(　)。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

【答案】BCD

【解析】本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。通过创建内部劳动力市场，企业可以通过一段较长的时间观察员工的真实生产率特征。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织中。

2【例题·单选题】下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是(　)。

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇佣和解雇劳动力过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

【答案】A

【解析】本题考查劳动力市场非均衡的特点。在现实中，劳动力并非都是同质的，而是存在明显的质量差异的。

3【例题·单选题】下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(　)。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性，劳动者很不愿意接受工资水平下降

C.在现实中的劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面意志为转移的

【答案】