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培训与开发

1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A、讨论法

B、案例研讨法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

【答案】A

2.组织基本的培训与开发有( )

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

【答案】D

3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意识

【答案】A

4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

【答案】B

5.多用于改善人际关系的训练方法是( )

A.案例讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

【答案】C