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名师大咖面对面，有问有大收获多。1、对培训与开发进行监督的基本内容是( )。
A.培训与开发的结果
B.培训与开发过程中各个阶段的记录、分析和总结
C.培训与开发的实施计划
D.参加培训与开发人员的信息
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的监督和改进。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。
2、在培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
『正确答案』D
『答案解析』本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
3、培训与开发的目的不包括( )。
A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
『正确答案』A
『答案解析』本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。
4、下列特殊群体中实行就业安置等特殊保障措施的是( )。
A.少数民族劳动者
B.残疾人
C.传染病病原携带者
D.退役军人
『正确答案』D
『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。
5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )总数的1.5%。
A.在职职工和退休职工
B.内退职工
C.在职职工
D.退休职工
『正确答案』C
『答案解析』本题考查就业援助。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按
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