中级经济师课件

41、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于(　)。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

『正确答案』C

『答案解析』本题考查结果评估的定义。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

42、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于(　)。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

43、配置劳动力资源的基础性调节手段是(　)。

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

『正确答案』C

『答案解析』本题考查促进就业。C正确，配置劳动力资源的基础性调节手段是市场机制。

44、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和(　)制度。

A.残疾人适当照顾

B.残疾人就业安置

C.残疾人平等就业

D.残疾人劳动就业基金

『正确答案』D

『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

45、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是(　)。

A.劳动风险责任承担不同

B.双方当事人及其关系不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的劳动关系与劳务关系区别。除ABD以外，还包括劳动主体的待遇不同。

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