自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境21、内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括( )。
A.成本低
B.流动率低
C.工作态度往往较好
D.有利于组织变革
『正确答案』D
『答案解析』本题考查内部员工推荐。
22、有关甄选与面试环节，说法不正确的是( )。
A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后
B.可以是考察专业知识和技能的书面考试
C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验
D.面试由人力资源部门自行组织
『正确答案』D
『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历—甄选测试—面试—初步雇佣决策—雇佣候选人背景核查—体检—发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。
23、绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效管理概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
24、记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是( )。
A.不良事故评价法
B.强制分步法
C.配对比较法
D.关键事件法
『正确答案』D
『答案解析』本题考查绩效考核技术。关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
25、绩效管理的主要目的是( )。
A.建立客观、简洁的绩效优化体系
B.评估员工的实际工作效果
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.体现员工的内在素质和潜能
『正确答案』A
『答案解析』本题考查绩效管理的目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。
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