自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境11、人力资源专业人员需要具备的技能与人力资源的四种角色是一一对应的，其中战略伙伴对应的技能是( )。
A、个人信誉
B、掌握变革
C、掌握业务
D、掌握人力资源
12、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A、制定薪酬体系
B、拟定人员供需平衡的实施计划
C、提出本部门人员需求的条件
D、形成整个公司的培训计划
13、国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别不包括( )。
A、国际人力资源管理的对象更丰富
B、国际人力资源管理涉及较少公平问题
C、国际人力资源管理面临更多的外界环境压力
D、国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任
二、多项选择题
1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
2、战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A、员工培训
B、管理变革
C、特殊能力的开发
D、改变结构和文化
E、组织绩效和业绩
3、人力资源战略模式中的参与战略的特点包括( )。
A、授权
B、强调人才储备
C、鼓励员工参与管理
D、管理人员是指导教练
E、薪酬与绩效联系密切
4、与内部成长战略相关的战略人力资源问题是( )。
A、裁员战略
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、适应市场需求，
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