自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境第4章 人力资源管理概述
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
A、物质性
B、有限性
C、可用性
D、能动性
【答案】A
2.以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
A、产业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高度灵活模式
【答案】A
3.让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
A、吸纳
B、开发
C、维持
D、激励
【答案】C
4.()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系统取向
C、采取权变取向
D、采取人本取向
【答案】A
5.人力资源一词是由当代著名的管理学家( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
A.德鲁克
B.舒尔茨
C.欧文
D.闵斯特伯格
【答案】A
6.根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.婴儿期
【答案】C
7.霍桑实验的主要研究结果是发现( )
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
【答案】A
8.被誉为科学管理之父的是( )
A.斯科特
B.梅
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