自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境薪酬管理
进行薪酬调查，首先要确定的是( )。
A.选择调查方式
B.确定调查范围
C.确定调查目的
D.统计分析调查数据
参考答案：C
参考解析：薪酬调查的步骤：①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
A.心理激励功能
B.强化企业文化
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
参考答案：A
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
参考答案：C
对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
参考答案：A
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
参考答案：A
参考解析：采用创新战略的企业，强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
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