自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境一、单选题
1、企业在进行员工培训需求分析时，应把( )作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
2、为每一职位的各个考核唯度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是( )。
A.一一对比法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
3、相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在( )阶段更加注重自己的经济收入。
A.职业探索期
B.立业与发展期
C.职业生涯中期
D. 职业生涯后期
二、多选题
1、常用的绩效评价方法有( )
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.小组讨论法
D.量表法
E.比较法
2、在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括( )
A.提供员工发展与学习机会
B.提高员工的素质与能力
C.建立自我管理小组，实施自我管理
D.建立公平合理的薪酬体系
E.对员工进行充电培训
参考答案：
单选：1、D 2、D 3、C;
多选：1、ABDE 2、CDE
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