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工资与就业

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(　　)。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：D

参考解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，被称为 (　　)。

A.货币工资

B.实际工资

C.基本工资

D.绩效工资

参考答案：A

依法订立的集体合同对(　　)具有约束力。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.行业性工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A

参考解析：认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。

实际工资是经过(　　)调整后的货币工资

A.政府

B.社会

C.物价指数

D.企业

参考答案：C

下列关于劳动力流动的说法，正确的是(　　)。

A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

参考答案：B,C,D

参考解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下，企业的规模越大，