自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境一、单选题:
1、 ( )是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础.
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.基本薪酬
标准答案：d
解 析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础
2、 下列关于薪酬的本质表述正确的是( )。
A.薪酬以合同关系为前提
B.薪酬是企业以法定货币定期支付给员工的劳动报酬
C.薪酬数额以劳动合同为依据
D.薪酬是劳动或劳务的价格表现
标准答案：d
解 析：见教材197页。薪酬的本质是劳动或劳务的价格表现。
薪酬的本质具有以下特征：
(1)薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时，才能产生这种交换。
(2)薪酬是企业以法定货币或法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。
(3)薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。
(4)薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。
3、 股权薪酬与其他薪酬的 区别主要表现在工作支付形式上是( )
A.货币
B.实物
C.服务
D.权利的授予
标准答案：d
4、 基本薪酬是员工辅助薪酬的基础和前提，辅助薪酬的水平和形式都必须充分考虑基本薪酬的数量和全体员工的心理承受能力。这体现了基本薪酬的( ) 。
A.基准功能
B.保障功能
C.稳定功能
D.参照功能
标准答案：a
解 析：教材201页。掌握基本薪酬的功能及各功能的含义。
5、 结构工资制的主要组成部分是( )。
A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资
标准答案：b
解 析：见教材201页。
6、 在基本薪
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