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名师大咖面对面 有问有答收获多【典型例题·单选题】某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是( )。
A.生产部门
B.销售部门
C.供应部门
D.管理部门
【答案】A
【解析】直接人工成本差异分为工资率差异和效率差异，分别由劳动人事部门和生产部门承担责任。所以选择 A。
【典型例题·单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
A.工资制度的变动
B.工作环境的好坏
C.工资级别的升降
D.加班或临时工的增减
【答案】B
【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异
【典型例题】A 产品工资率标准为 10.8 元/小时，工时标准为 l.5 小时/件，工资标准为 l6.2 元/件。假定企业本月实际生产 A 产品 8000 件，用工 l0000 小时.实际应付直接人工工资 ll0000 元。
其直接人工差异计算如下：
直接人工成本差异 =110000-8000×16.2=-19600(元)(节约)
其中：直接人工效率差异 =10.8×(10000-1.5× 8000) =-21600(元)(节约)
直接人工工资率差异 =(110000÷10000-10.8)×10000 =2000(元)(超支)
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