￥480/科 ￥2460/5科/3考期
适合学员：
具有一定专业基础，但自学效果不理想；或备考时间较充足，但知识多需要老师指导的考生！
套餐内容：
- 基础阶段
课前导学（3小时/科）
基础精讲（30-50小时/科）
- 强化阶段
习题强化（10-25小时/科）
- 冲刺阶段
冲刺串讲（6-8小时/科）
模考点评（5小时/科）
考前直播（3小时/科）
¥680/1科 ¥3880/5科/3年
适合学员：
基础薄弱，不知从何学起；或学习时间有限，缺少计划，望高效备考并一举成功的考生！
套餐内容：
基础阶段
零基础预习（15-20小时/科）
基础精讲（30-50小时/科）
- 强化阶段
习题强化（10-25小时/科）
高频考点（20-25小时/科）
阶段小结（3-5小时/科）
- 冲刺阶段
冲刺串讲（6-8小时/科）
模考点评（12-15小时/科）
考前直播（3小时/科）
机考操作技巧（0.5-1小时/科）
¥800/1科起
适合学员：
希望在职场上晋升，考取证书的同时，掌握涉税实操技能、了解财税政策的考生！
套餐内容：
基础阶段
课前导学（3小时/科）
零基础预习（15-20小时/科）
基础精讲（30-50小时/科）
- 强化阶段
习题强化（10-25小时/科）
高频考点（20-25小时/科）
阶段小结（3-5小时/科）
- 冲刺阶段
冲刺串讲（6-8小时/科）
模考点评（12-15小时/科）
考前直播（3小时/科）
机考操作技巧（0.5-1小时/科）
刘 丹
杨 军
陈 楠
叶青
刘 丹
杨 军
陈 楠
如何有效应对考试呢？首先我们要了解考试的相关情况。我接下来简单介绍一下税务师的考试情况。税务师考试共有5门，分别是税法（一），税法（二），涉税服务实务， 涉税服务相关法律，财务与会计，我准备一次报5门，一年就通过考试。我通过网校的历年真题了解到税法（一），税法（二），涉税服务相关法律，财务与会计都是选择题，而涉税服务实务的选择题有40分，主观题则有100分，要通过税务师考试，重点是通过涉税服务实务。
2022.01.07
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单项选择题
1.下列关于职工薪酬概念的表述中，错误的是( )。
A.职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利
B.企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴
C.职工包括全职、兼职和临时职工
D.职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
『正确答案』A
『答案解析』选项A，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
2.企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是( )。
A.现值
B.历史成本
C.重置成本
D.公允价值
『正确答案』D
『答案解析』企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
3.下列各项会计处理中不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。
A.无偿向职工提供的租赁房每期应支付的租金
B.无偿向车间生产工人发放的劳保用品
C.根据已经确定的自愿接受裁减建议和预计的将会接受裁减建议的职工数量，估计的即将给予的经济补偿
D.外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金
『正确答案』B
『答案解析』向车间生产工人发放的劳保用品应通过“制造费用”科目核算。
4.甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2019年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为4000元。则这10名员工放弃年休假而获得的补偿金额为( )元。
A.60000
B.40000
C.20000
D.10000
『正确答案』B
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