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名师大咖面对面,有问有大收获多。面试的方法
(一)初步面试和诊断面试
从面试所达到的效果来看,可以分为:
初步面试:用来增进双方相互了解,类似于面谈,比较简单、随意。
诊断面试:对初选合格的应聘者进行实际能力和潜力的测试,更像是正规的考试。对组织的录用决策以及应聘者是否加入组织的决策至关重要。
(二)结构化面试和非结构化面试
根据面试的机构化程度,可以分为:
结构化面试:在面试前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官严格按照框架对每个应聘者做相同的提问。
优点:
对所有应聘者均按同一标准进行,便于分析、比较,减少主观性,有利于提高面试的效率,对面试考官要求较低。