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名师大咖面对面,有问有大收获多。3、基本特征:
(1)人力资本是一种无形的资本
人力资本以潜在的形式存在于人体之中,必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之前,其体内的人力资本是无法发挥作用的。举例来说,一个人从读小学一直到接受高等教育,其人力资本含量应该说达到了较高的水平。在此期间,若其未产生任何与生产有关的科研成果,未从事任何生产劳动,则只能说明其具有潜在的人力资本。
(2)人力资本具有时效性
a. 人力资本的形成、使用都具有时间上的限制,这是由其生物基础决定的。
b. 人力资本的形成,并非完全与生俱来,体能要靠后天的营养,智能要接受一段时期的教育。
c. 不同时期人力资本构成会不同,在使用上也应有所区别。
d. 对人力资本的使用不是一次性无休止地进行。劳动者付出一定的体力和脑力之后,需要一段时间的补充、休息,才能再次投入到新的劳动活动中去。
人力资本的使用必须考虑其时效性,针对不同层次、不同类型的人力资本,掌握最佳时机,才能充分发挥人力资本的潜能。
(3)人力资本具有收益递增性
美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为,人力资本经济价值的上升,使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大,很可能会带来新的制度变革。可以说,人力资本是高增值的资本。