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名师大咖面对面,有问有大收获多。员工援助计划EAP详解
1、 EAP对象:所有员工及其家属
2、 EAP目标:
(1) 改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标;
(2) 提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长
3、 EAP实质:组织层面的心理咨询
4、 现代EAP内容:全方位帮助员工解决个人问题,包括:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等
5、 EAP分类:
(1) 长期和短期
① 长期:实施时间数月或更久,并没有有计划地持续
② 应急性的,帮助组织顺利渡过一些特殊阶段
(2) 内部和外部
① 内部:节省成本,但员工信任程度不高
② 外部:经验丰富,有广泛的服务网络