河北市人力资源管理师培训机构

　　答：一般来说，培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。

　　1.外部培训资源的开发途径有：

　　一是从大中专院校聘请教师。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

　　二是聘请专职的培训师。

　　三是从顾问公司聘请培训顾问。

　　四是聘请本行业的专家、学者。

　　五是在网络上寻找并联系培训教师。

　　2.外部聘请师资的优点：

　　一是选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。

　　二是可带来许多全新的理念。

　　三是对学员具有较大的吸引力。

　　四是可提高培训档次，引起企业各方面的重视。

　　五是容易营造气氛，获得良好的培训效果。

　　3. 外部聘请师资的缺点：(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

　　一是企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。

　　二是外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低。

　　三是学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。

　　四是外部聘请教师成本较高。

　　4. 内部开发途径的优点：

　　一是对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。

　　二是与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。

　　三是培训相对易于控制。

　　四是内部开发教师资源成本低。

　　5. 内部开发途径的缺点：

　　一是内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度。

　　二是内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。

　　三是内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。