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名师大咖面对面，有问有大收获多。工资形式
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。
按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。
(一)基本工资
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
1.工资率
指单位时间的劳动价格，根据单位时间的标准不同，可分为小时工资率、日工资率等。
2.货币工资与实际工资
货币工资是指工人单位时间的货币所得，受到三个主要因素影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
实际工资是经过价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，计算公式：实际工资=货币工资÷价格指数。
3.计时工资与计件工资
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：
(1)小时工资制：货币工资=工资标准×实际工作时间
(2)日工资制：货币工资=小时工资率×标准工作日小时数
(3)周工资制：货币工资=日工资率×标准工作日小时数
计时工资是最为传统的工资形式。
计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式，计算公式如下：
货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同。
(二)福利
福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。
福利的支付方式划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。
福利具有以下特征：
(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。
(2)法定性。
(3)企业自定性和灵活性。
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