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名师大咖面对面,有问有大收获多。2.劳动关系民主化原则
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
3.物质帮助权原则
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失业就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:①社会性;②互济性;③补偿性。
劳动法律渊源
1.宪法中关于劳动问题的规定
宪法是国家的根本大法,在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
2.劳动法律
劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法和劳动标准法。
3.国务院劳动行政法规
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量最多,覆盖劳动关系的各个方面,如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
4.劳动规章
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
5.地方性劳动法规
6.我国立法机关批准的相关国际公约
7.正式解释
律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,不具有法律效力。正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。