听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。直播
名师大咖面对面,有问有大收获多。三、劳务关系
所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需要者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式,其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。
⒈主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
⒉内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
⒊客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务。
劳务关系具有下述特征:
⒈劳务关系双方当事人的当选地位平等。
⒉工作风险一般由劳务供给者自行承担。
⒊劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
⒋劳务关系主体具有不特定性,具有广泛性特征。
四、劳动关系与劳务关系区别
劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:
⒈两者产生的原因不同。
⒉适用的法律不同。
⒊主体资格不同。
⒋主体性质及其关系不同。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
⒌当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
⒍劳动条件的提供方式不同。
⒎违反合同产生的法律责任不同。
⒏纠纷的处理方式不同。
⒐履行合同中的伤亡事故处理不同。
⒑劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面,权利保护时效方面等都存在差异。