听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。直播
名师大咖面对面,有问有大收获多。培训评估的层级体系的特点
层次体系的特点:
①反应评估 易于进行,最基本普遍的评估方式。缺点是学员的感情因素较高
②学习评估 优点是对学员有压力,使他们更认真的学习。对培训讲师也是一种压力,使他们更负责、精心地准备课程和讲议。
缺点:评估所带来的压力导致报名不踊跃,所采用的测试方法的可靠度和可信度有多大,测试方法的难度是否合适对工作行为转变来说并非是最好的参考指标
③行为评估 优点:可以直接反映培训效果,可以使领导及直接主管看到培训效果,使他们支持培训