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名师大咖面对面,有问有大收获多。34.公文筐测试的基本程序首先向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责全面处理公文筐里的所有公文材料。最后,把处理结果交给测评专家,按照既定的考评维度与标准进行考评。
35.公文筐测试的步骤公文筐测试的具体操作步骤如下:①测试前20分钟,引导员将被试者从休息室(候考室)带到相应的考室。②监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。③监考人员一一查验被试者的准考证、身份证、面试通知单。④由主监考宣读《考场规则》,并请纪检人员和被试人员代表查验试卷密封情况并签字。⑤测试前5分钟,由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。⑥监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。⑦考试时间到,由主监考宣布“应试人员停止答题”,被试者离开考室,监考人员收卷密封。⑧主监考填写考场情况记录,监考人员和纪检人员签字后,将试卷袋送交保管室。
36.在组织应用公文筐测试方法时。应该引起注意的两方面问题第一,被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一;第二,被试者常犯的错误是不理解模拟的含义。(环球网校提供一级人力资源管理师考试章节辅导)
37.心理测试的含义心理测试是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价。从内容上划分,可以分为:个性测试、能力测试、职业兴趣测试;从形式上划分,可以分为:纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析法测试等。