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名师大咖面对面，有问有大收获多。一、筛选简历的方法
1.分析简历结构。
2.重点看客观内容。
3.判断是否符合职位技术和经验要求。
4.审查简历中的逻辑性。
5.对简历的整体印象。
二、筛选申请表的方法
1.判断应聘者的态度。
2.关注与职业相关的问题。
3.注明可疑之处。
值得注意的是：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人员参加复试。
三、笔试方法
[注意事项]
提高笔试的有效性应注意的问题：
1.命题是否恰当。
2.确定评阅计分规则。
3.阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。
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