好的武汉人力资源培训学校

　　(一)课程内容的选择

　　课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容如下：

　　1.使学员掌握生产技术和技能。

　　2.适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。

　　3.满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。

　　4.根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

　　(二)课程内容的制作

　　课程内容制作的主要途径是建立供内部成员使用的资料库。课程内容的制作主要指课程教材的制作，教材制作的方式有以下几种：

　　1.购买现成教材

　　2.改编教材

　　3.自编教材

　　(三)课程内容的安排

　　通常应遵循的原则是：由熟悉的到不熟悉的，由简单到复杂，由易到难，从某项技能的第一步到最后一步。建议使用多种不同的教学方法。可以采用“讲授――活动――总结”的教学方式。