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名师大咖面对面,有问有大收获多。EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
具体而言,EAP的意义在于:
(一) 个体层面
提高员工的工作生活质量。包括:增进个人身心健康,促进心理成熟,减轻压力和增强抗压的心理承受能力,提高工作积极性,提高个人工作绩效,改善个人生活质量,改善人际关系。
(二) 组织层面
成本减少,收益增加。节省招聘和培训费用,减少人员流失,提高出勤率,降低管理成本,提高员工满意度,改善组织文化,改善组织形象,提高组织绩效。