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名师大咖面对面,有问有大收获多。1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(环球网校提供2017年三级人力资源管理师辅导)
2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。