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名师大咖面对面,有问有大收获多。方案设计题的命题视角
方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之,就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
一般而言,方案设计题的题干为一个莱例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案。
此外,方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件,提出实践性很强的工作计划,或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准,或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格,如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。因此,方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度,而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。(环球网校提供人力资源管理师专业技能方案设计题答题技巧)
方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之,就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。