朝阳区附近人力资源培训学校

无固定期限的规定：(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.劳动合同的无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需付劳动报酬。

集体劳动争议处理的程序工会

1~仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起 3 日内作出受理或不予受理的决定。

2~劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由 3 人以上的单数仲裁员组成。

3~劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。

4~影响范围大的集体劳动争议案件，可以报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;