营口人力资源培训学校

三种典型的人力资本类型：一般型人力资本;专业型人力资本;创新型人力资本。

影响人力资源创新能力的因素有：天赋、知识和技能、个人努力、文化、经济条件。

人力资源创新能力运营体系分为：创新能力开发体系、创新能力激励体系、创新能力配置体系。对人力创新能力的开发包括：先天开发和后天开发两个方面。对创新能力的激励机制有：市场激励机制、社会激励机制、企业激励机制三种。人力资源创新能力配置包括：能岗配置、能力组合配置两个方面。

人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育包括：就业前的职业教育、就业后的职业教育、农村职业技术教育。

人力资源开发的内容与方法：通过职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来进行研究。

组织开发基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。组织发展专家温德尔·弗伦奇。主要方法有：解冻、改变、重新冻结三种。

职业生活质量是指员工在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。

现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整、开发企业人力资源的活动过程。主要包括：求才、用才、育人、激才、留才等一系列工作任务。