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名师大咖面对面,有问有大收获多。实际上,在社会保障制度、劳动法律体系、员工技能培训与开发机制以及劳动就业服务机构等基础工作都比较健全和完善的条件下,企业作为劳动需求方,将处于劳动力市场的完全竞争之中,除了它的行为受到法律法规的约束外,它还要遵守市场公平竞争、公平交易的原则,它的独占性将遇到巨大的挑战。在这种情况下,每个企业虽然对求职者具有不同的偏好,但它不可能以市场的平均价位录用所有符合条件的求职者。企业必须根据不同时期劳动力市场的供求关系以及各类劳动者薪酬福利保险等条件的变化情况,及时提出正确的人事政策和招聘策略。
一般而言,企业劳动力的补充存在着两种来源:一是外部劳动力市场;二是企业内在劳动力市场。企业中大部分级别比较低的岗位,其人员是由外部市场招聘录用的,而企业中级以上的岗位空缺,大部分是通过内在市场来补充,即由企业现有人员升任的。企业在采用内部升补制时,其薪酬水平并不完全受市场价位的制约和影响,它要考虑诸如任职年限、技能水平、贡献大小以及同类同级岗位的薪酬水平等很多因素,才能最终确定。
2.政府劳动法律法规的健全程度
随着1994年我国《劳动法》的颁布执行以及2001年新修改的《工会法》的发布,我国的劳动人事法律法规体系正在逐步健全和完善。目前,我国劳动法律的司法、立法、执法和守法体系基本形成。在各类企业中,只要劳动者诚实劳动、遵纪守法,他们的合法权益将会受到有效保护。作为企业来说,根据其发展战略的要求,制定和采取何种竞争策略,实施哪一种人力资源政策和策略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种法律法规,根据有关人力资源和社会保障部门的统计,在一些地区已经发生的劳动争议案件中,因企业违规违法受到处理的案件有日益上升的趋势,这就说明目前尚有相当多的企业为了自身狭隘的经济利益,对国家劳动人事法律法规视而不见,采取冷漠消极的态度,甚至加以抵触。总之,企业不但应当成为市场竞争的胜利者,也应当成为社会守法的主体。