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名师大咖面对面,有问有大收获多。工作岗位评价结果误差的调整(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价知识)
事先调整——通过加权来解决。
事后调整——采用平衡系数调整法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价知识)
平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。