2023年二级人力资源师培训

　　薪酬调查数据的统计分析方法

　　1.数据排列法(常采用)(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬调查数据的统计分析方法知识)

　　(1)先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

　　(2)工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。见表5-2。

　　2.频率分析法

　　如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。