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名师大咖面对面,有问有大收获多。学习目标
通过学习,掌握企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
知识要求
1.影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖、科技成果转让等。
3.影响经营管理人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度、企业其他各类人员的数量等。
能力要求
一、企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。包括三个步骤:定性分析、函数拟合和模型筛选。
(二)回归分析法
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测