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名师大咖面对面,有问有大收获多。一、确定调查目的
在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。调查的结果可以为以下工作提供参考依据:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整等。
二定调查范围
1.确定调查的企业
在选择薪酬调查的具体对象时,一事实上要坚持可比性的原则,即选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
2.确定调查的岗位
为了实现薪酬调查的目的和要求,在明确了所要调查的行业和企业范围之后,接下来的一项重要任务是选择哪些岗位进行调查,是选择作操性、技术性岗位呢,还包括所有的各种类型的岗位。
3.确定需要调查的薪酬信息
(1)与员工基本工资相关的信息
(2)与支付年度和其他资金相关的信息
(3)股票权或影子股票计划等长期激励计划
(4)与企业各种福利计划相关的信息
(5)与薪酬政策诸方面有关的信息
4.确定调查的时间段
三、选择调查方式(多选)
1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息4.调查问卷5.通讯调查
四、统计分析调查数据(多选)
1.数据排列法2.频率分析法3.回归分析法4.图表法5、离散分析法6、趋中趋势分析法