人力资源师培训考试学校

发布时间：2019年11月11日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　第一章劳动经济学

　　一、劳动经济学的研究对象和研究方法

　　劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性

　　二、劳动力的供给与需求

　　1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量

　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　3、劳动力供给的内容：

　　微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给

　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。

　　5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求

　　6、劳动力需求的增量产生的根源是：

　　社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。

　　7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

　　8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。

　　9、中观劳动力供给的影响因素：

　　工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性

　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素：

　　人口因素;劳动参与率;劳动时间

　　11、影响宏观劳动力供给质量的因素：

　　遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量

　　人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素

　　劳动力供给的变动。