哈尔滨市人力资源师培训学校

　　具体而言，工资系统设计可采用如下方法：

　　采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路，比较简单的一个做法，就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门，有30个职系，100个或者150个职位，但是整个级别就15个，工资系统就是按15个等级的工资系统，每一个级别，都给一个范围，在哪个级别里，就用哪个级别的工资范围来发工资。

　　薪酬设计的方法：

　　首先，明确公司的总体薪酬策略;

　　根据职位职责、价值、对公司的贡献度及所要求的任职技能方面的差异，对公司现有各职位进行价值评估，从而确定不同职位之间的相对价值大小，为建立科学的薪酬等级制系统做准备;

　　根据职位评估结果，结合外部薪酬水平及内部财务状况，设计薪点表;

　　指导企业建立薪酬方案、设计薪酬组合及薪酬框架;

　　根据我们的薪酬建议和客户的财务状况，提交薪酬改革方案;

　　设计薪酬福利管理体系，建立具有竞争性和公平性的激励机制。

　　对于核心团队成员，设计长期激励方案，实现长期共同发展。