昆山人力资源培训学校

发布时间：2019年08月05日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　第一节集体劳动争议与处理程序

　　1、集体合同的协商转自环球网校edu24ol.com

　　1)决定劳动条件标准的约束因素：国家标准、市场因素(宏观经济状况、企业所处的行业、其他工会组织的集体协商结果的影响效应、工会组织的团结程度、集体协商各方的交涉技巧与公共关系能力)。

　　2)集体协商策略：

　　谈判的特征：谈判的不确定性(本身的不确定性、未来的不确定性)、谈判问题的多维性。

　　策略：确定谈判的目标和各种项目的先后顺序;妥协和让步。

　　3)建立利益协调型的劳动关系

　　集体协商的前提有二：不同群体在力量上维持均衡;各群体都应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。

　　利益一体是计划经济的基本特征，我国已经向利益协调型劳动关系转变，主要表现在：

　　(1)劳动关系主体明确化(用人单位和劳动者);(2)劳动关系多元化;(3)劳动关系复杂化;

　　(4)劳动关系动态多变化;(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

　　2、团体劳动争议处理程序

　　特点：争议主题的团体性;争议内容的特定性;影响的广泛性。

　　因签订集体合同发生争执的处理程序：当事人协商;由劳动争议协调处理机构协调处理(申请和受理签订协调处理方案、进行协调、制作协调处理协议书、30 15)。

　　当事人的和平义务：(发生争议时，当事人应当进行协商、在申请和协商处理期间，也不得采取过激行为)。旅行集体合同发生争议的处理：当事人协商;劳动争议仲裁委员会仲裁;法院审理。中大集体协议和团体劳动争议处理对策：自觉并积极参与劳动争议处理机构的调剂、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动;

　　积极预防集体劳动争议和团体争议：转自环球网校edu24ol.com

　　措施：强化劳动关系当事人的劳动法制观念，强化对劳动合同、集体合同的管理;强化和完善企业的民主管理体制;强化与企业公会组织沟通;制定劳动争议预防的工作计划。