听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。直播
名师大咖面对面,有问有大收获多。三、起草与修订培训制度的要求
1.制度的战略性。
制定和修订培训制度时也要从战略角度出发,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
2.培训制度的长期性。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。(2007年11月考试单选题)
3.培训制度的适用性。
保证在具体实施过程中出现问题时可以照章办理。
能力要求
【能力要求】
一、制度的基本内容(教材第162~163页)
(1)制定企业员工培训制度的依据。
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨。
(3)企业员工培训制度实施办法。
(4)制度的核准与施行。
(5)制度的解释与修订权限的规定。
二、各项培训管理制度的起草
(一)培训服务制度(教材第163页)
1.制度内容
起草培训服务制度应包括培训服务制度和培训服务协议条款两个部分。
(1)培训服务制度条款。
制度条款需明确以下内容:
① 员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理工作部门或部门经理提出的申请。
② 在培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续。
③ 培训服务协议签订后可参加培训。
(2)培训服务协议条款。