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名师大咖面对面,有问有大收获多。人力资源开发的目标层次
1.人力资源开发的总体目标
(1)促进人的发展是人力资源开发的最高目标。
人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标。
人的潜能包括生理潜能和心理潜能。生理潜能又包括体力潜能和智力潜能两个方面;心理潜能包括性格、气质、能力、知识、兴趣、毅力、品质、价值观、道德水准等多方面。
2.人力资源开发的具体目标
包括:①国家人力资源开发的目标;②劳动人事部门人力资源开发的目标;③教育部门人力资源开发的目标;④卫生医疗部门人力资源开发的目标;⑤企业人力资源开发的目标。
人力资源开发的理论体系
人力资源开发形成一个相对独立的理论体系,包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
(一)人力资源的心理开发
指运用心理学和行为科学发展的成果,来研究劳动者的动力源泉、动力结构、动力机制以及其他一些影响劳动者动力的因素,并运用其研究结果,指导和影响人力资源开发活动。
(二)人力资源的生理开发
通过运用科学的原理和方法,一方面有效地进行劳动,另一方面有效地消除疲劳。
(三)人力资源的伦理开发
主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。