人力资源企业课堂

【人力资源企业课堂】工时利用统计 【学习目标】 通过学习，掌握工作时间统计的意义，工作时间的构成，以及工时统计的方法。 【知识要求】 一、工作时间统计的意义(简答题) 1.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。对于生产性行业，通过工作时间统计，掌握工作时间利用水平的一般规律，可以为合理安排生产作业计划，督促和检查生产计划的执行情况，提供必要而可靠的资料;对于服务性行业，通过工作时间统计，可以为工作计划的制定和实施提供参考，还可据此制定合理的定岗定员。 2.为企业产品成本核算提供依据。产品成本中，人工成本部分需要直接根据工时统计资料进行核算，料费、管理费部分的核算是以人工成本为基础的，因而也间接依辏于工时统计资料。 3.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。企事业单位及国家机关通过工作时间统计，可以了解工作人员的病、事假，出勤情况以及有效工时利用情况，从而确定工资、奖金的计发。同时，通过工作时间统计可以对工作者进行考核，以作为对其进行各种类型的奖励和晋升的重要依据。 4.为提高工作效率提供依据。通过对工作时间的统计，可以了解对工作时间的利用程度和利用效果，揭示工作时间利用中的不合理环节，找出工作时间浪费的原因，提出减少工作时间损失的各类措施，以促进工作时间得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作时问的利用效率;还可以发现和总结在工作时间利用方面的先进经验，为更加充分合理地利用工作时间创造条件，从而提高工作效率，促进企业的发展。 二、工作时间的构成 1.日历时间。日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 2.制度公休时间。制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日10天，我国制度公休时间为114天。 3.制度工作时间。制度工作时间是指法定工作时间。它反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。劳动和社会保障部有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.92天和167.4小时。 4.缺勤时间。缺勤时间是指在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类，前者是指员工在一个工作日中都未上班;后者是指员工在一个工作日中，仅有几个小时末上班，其他时间