人力资源在线培训

【人力资源在线培训】学好一门课程有一个前提：出于兴趣或需要。我比较同情一些人，为了获得一个证书而去学习他压根就用不上或没有兴趣的课程，他们的学习过程注定枯燥无味，学习结果也往往不尽人意。 　　如果你对人力资源感兴趣或正在从事人力资源管理工作，那我建议你参加系统的人力资源管理师课程的培训和考试。如果你正在学习人力资源管理，那我同样给您一个忠告：相信您正在学习的东西是有用的。也许书本上的知识让你感觉很理论化，不切合实际，也许您认为书本上的知识在你的工作中根本用不上，但我需要告诉你：不是书本上的东西没用，而是我们没用(没有去用)。教材上所讲的人力资源管理可能与你正在从事的人力资源管理相去甚远，但正是这些差距的存在才是我们存在的价值，我们才更有必要去学习它。 　　如果你认为书本上讲的过于理想化，现实中不具备足够的条件，暂时用不上这些知识，那我想告诉您管理学的一个基本概念：“管理是科学和艺术的统一”，书上讲的是科学，如何将管理科学应用在实际工作中，需要运用一定的艺术。所以请千万不要认为我拿了个什么什么证，我就能完全胜任什么什么工作了，这两者之间是不能划等号的。 　　真正有效的学习是改变行为的学习。建议您试着将你所学到的知识应用在您的实际工作中，如果您总是这样做，我想不需要刻意的复习你就能顺利通过考试。 　　二、 学习方法 　　凡事都需要讲究方法，方法对了事半功倍，方法不当事倍功半。 　　1、 善用目录 　　我学习有个习惯：每当我拿到一本新书的时候，我会首先看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容，然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、基本结构、如何学习等等的信息，因此我们不要忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具，目录可以说是一本书的经络，通过目录我们能通览全书，可以迅速了解该书主要内容及结构，可以了解各知识点间的逻辑层次关系。事实上，编者或者作者在写书的过程中，一般也是先写目录的，就想我们写作文先写提纲一样，看目录往往能看出编者的思路，便于我们更能准确把握书本内容。