人力资源管理师二级培训班
发布时间:2018年10月24日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
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零基础
畅学班
一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班;
保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
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精品
VIP班
一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
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一级
人资经理
4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;
师资详情
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
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听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
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答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
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直播
名师大咖面对面,有问有大收获多。
学习资料
【人力资源管理师二级培训班】考试结果关系重大,但考生们如果过于紧张,往往难以发挥自己的正常水平。或者就像足球比赛中,费了很大的努力,“临门一脚”没有踢好,功亏一篑。那么掌握哪些答卷技巧有助于提高临场发挥的水平呢?以下几点就是深远机构为广大学员精心整理的小帖士:
1、 快速阅读全卷,了解题目整体的难易程度。 拿到考卷后,最好能用2―3分钟将全卷快速阅读一下,看看题目的难易程度。比如,可以重点看看专业技能试题中图表分析题和综合分析题是什么内容,自己是否熟悉,以便对考试时间有一个大致的整体安排。
2、 审题型,确定回答的侧重点。
不同的题目,它的题型、题分,答题速度是不一样的。分析各题的类型、给分比率,以确定先答何题,并分配好答题的时间。如果一看到有把握的题目,可立即选择;如果感到拿不准,可暂时放一放。在选择时,多采用排除法,把不可能的先排除掉,然后走高飞再进行选择;做非选择题时,如图表分析题和综合分析题,要注重整体构思,决定思路后,书写速度可适当加快,但要力求书写工整,因为一般教师阅卷时,“光环效应”使一些教师对书写混乱的卷面不会有好的感觉,此外,适当留出书写空间,可供检查时增补内容。
3、 理论联系实际,总结归纳。
在做图表、综合分析题时,应该从全方位地角度把握案例实质。a、当设身处地进入案例的情节之中,在掌握各种数据的基础上,透过错综复杂的案情,抓住实践的关键和本质,直接切入主题;
b、根据题意要求,提出切实可行的计划方案,并依据所学的人力资源管理的理论知识,紧密结合自己的实践经验,阐明自己的见解,提出可操作的对策建议;c、考生在归纳中要结合所在单位的实际进行对比分析,从而体现出考生在应急背景下分析问题、解决问题的能力。
4、 检查核实,补充完善。
答完卷子,一定不要忽略检查这个环节。检查时主要看自己答题思路是否合适,还可以矫正一些笔误,适当补充一点新的内容。检查完后,若还有时间,可采用逆向思维方法,再检查一遍,可以发现一些顺向检查难以发现的问题。如果发现有些修改不合适,不要轻易改动,要避免将正确的改为错误的。交卷之前,应将所有考卷上的姓名、考号复核一遍,并附上草稿纸,装订好一并交上。
最后,还需提醒的是,考完一科出场后,不要过多地与同学议论已考过的内容、正确答案是什么,而应当